Selección y High Potentials

Selección y High Potentials

Somos proveedor exclusivo en el Perú de CPA propiedad de Bioss

Usamos herramientas útiles para identificar el potencial del candidato en el momento actual.

Selección: La mayoría de headhunters o consultoras que ayudan en la búsqueda de personal no hacen evaluaciones para medir el potencial o una detección profunda que mida la inteligencia emocional y las destrezas interpersonales de los candidatos.

En Effectus, a través del CPA, una herramienta internacional totalmente validada medimos el potencial del candidato en el momento de la contratación y su proyección en el tiempo. Además, a través del Rorschach, que es una prueba proyectiva (el candidato no sabe en qué lo están evaluando por lo tanto no puede manipular la prueba a su favor) definimos el perfil emocional del postulante.

Hay personas que se venden muy bien, pero en realidad pueden estar ocultando conflictos internos que a futuro le impidan ser un buen jugador de equipo. Un error de contratación a nivel gerencial cuesta muy caro, no solo por los sueldos y productividad que se pierde, sino porque también puede afectar a la cultura.

Detectando ejecutivos de alto potencial: Detectar a las personas que tienen alto potencial en su organización es fundamental para poder tomarlas en cuenta y desarrollarlas para que vayan tomando puestos de mayor complejidad. Si las personas de alto potencial no se sienten tomadas en cuenta, buscarán otras organizaciones donde sí las valoren.

Cómo se mencionó anteriormente, el CPA es la herramienta ideal para identificar el potencial del candidato en el momento actual y además saber hasta dónde puede llegar.

Integral_Career Path Appreciation – CPA + Rorschach

Es una metodología probada que permite indagar a fondo sobre el criterio del evaluado para tomar decisiones el cuál revela el nivel de manejo de la complejidad que este posee y puede llegar a desarrollar en el tiempo y de acuerdo a ello se ubica en un nivel de potencial actual y se proyecta a futuros niveles.
Cabe resaltar que es una metodología precisa que basta aplicarla una vez en la vida de cada evaluado.

Los requisitos mínimos para la evaluación son:
• 5 años de experiencia laboral
• Más de 25 años de edad

La evaluación ofrece información clara y precisa para tomar decisiones entorno a: Selección de personal clave, definir líneas de carrera, diseño y desarrollo de la organización.
La propiedad intelectual la tiene BIOSS, cuya sede está en Londres.

Nuestro proceso complementa el CPA con la evaluación de personalidad a través del Psicodiagnóstico de Rorschach, en la que se recoge información mediante una entrevista y la aplicación de algunas otras pruebas psicológicas.
El tipo de instrumentos seleccionados, permite obtener información real y completa de la personalidad, libre de los sesgos que los evaluados pueden intentar manejar para dar una imagen más favorable de sí mismos.

La evaluación de la personalidad permite advertir algunas fortalezas y debilidades que requerirán ser tomadas en cuenta, estratégicamente, para las decisiones de la organización, en función de su cultura, valores y competencias. De modo puntual, se puede observar el nivel de manejo personal e interpersonal de los evaluados, condición indispensable para la gestión e inspiración de equipos, que es una función típica de los roles estratégicos.

Facilitadores

Lupe Jara

Consultora
Senior