Servicio

Gestión de Cultura organizacional

Desde hace más de 10 años Effectus ayuda a gestionar la cultura de empresas en Perú y Latinoamérica, logrando que sus valores realmente se vivan

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Servicio

Programa de liderazgo 360º (In-House)

Permite que los participantes se conozcan a sí mismos, descubran y desarrollen su potencial, incrementen su productividad y la de sus equipos.

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Servicio

Metodología efectiva de trabajo en equipo (Holocracia)

Esta nueva metodología logra que todas las áreas de la empresa trabajen realmente motivadas y empoderadas para alcanzar los resultados esperados

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Servicio

Planeamiento estratégico

Empleamos una metodología práctica y de fácil ejecución que no termina en el plan, sino que es complementada con un seguimiento constante.

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Servicio

Evaluación de potencial (Metodología CPA)

Contamos con CPA, una innovadora metodología que evalúa el potencial de forma más precisa, probada exitosamente a nivel mundial

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Servicio

Conferencias y talleres

Diseñados por David Fischman con una metodología que maximiza el aprendizaje y combina investigaciones profundas con un estilo lúdico

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Servicio

Más allá del Compliance

La consultoría busca que las empresas cumplan el marco legal vigente en Perú (Decreto Legislativo 1352) e ir más allá.

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Servicio

General Manager Advisor- GMA

El servicio de GMA brinda una asesoría práctica enfocada al desarrollo de líderes.

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Servicio

Instalación de equipos directivos

Contamos con una metodología probada que logra que los equipos directivos constituyan un verdadero equipo, eliminando los silos organizacionales

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SKF (Gerente de Desarrollo Humano: Lorena Pérez)

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Cineplanet (Gerente de RRHH: Mónica Aristizábal)

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Grupo Tawa

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PROEMPRESA (Jorge Gómez- Gerente)

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Minsur (Director de RRHH: Álvaro Escalante)

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Engie Perú

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Competencias que todo buen líder debe considerar

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Consulta sobre nuestro Programa de Liderazgo: info@effectusfischman.com / (01) 652-9844

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¿Qué es Brahma Kumaris?

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Los invitamos a conocer más de Brahma Kumaris y sus actividades gratuitas: goo.gl/uqSbbH

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Aprendiendo sobre Cultura organizacional

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Consulta sobre la Consultoría en Gestión de Cultura organizacional con David Fischman: info@effectusfischman.com / (01) 652-9844

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El silencio de los no inocentes

El silencio de los no inocentes

Articulos / Liderazgo Gerencial 2019-02-19

Muchos ejecutivos permanecen en silencio en las reuniones y no dicen lo que piensan. Algunos por temor a las consecuencias, otros para no mostrarse discordantes. ¿Quién pierde? Todos, la empresa, el jefe y el subordinado.

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Es clave conocer nuestro temperamento - Liderazgo Personal

Es clave conocer nuestro temperamento - Liderazgo Personal

Articulos / Liderazgo Personal 2019-02-18

Hoy es vital conocer nuestro temperamento para maximizar nuestras fortalezas y minimizar nuestras debilidades y aportar al máximo nuestro potencial

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Llegó la hora de trabajar en casa

Llegó la hora de trabajar en casa

Articulos / Liderazgo Gerencial 2019-02-12

¿Por qué aumenta la motivación de las personas que trabajan desde casa? Porque aumentan su sensación de autonomía, uno de los motivadores más importantes del hombre.

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Reconociendo las emociones

Reconociendo las emociones

Articulos / Liderazgo Personal 2019-02-12

¿Cómo ayudar a una persona que está muy cargada emocionalmente de forma empática?

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El secreto contra la tristeza y la depresión

El secreto contra la tristeza y la depresión

Articulos / Liderazgo Personal 2019-02-08

Estamos acostumbrados a hacer, a resolver y a pensar, pero no tenemos el hábito de simplemente ser.

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Un mundo que crea perfeccionistas

Un mundo que crea perfeccionistas

Articulos / Felicidad 2019-02-08

Vivimos en un mundo que fomenta y premia el éxito y los resultados. Un mundo bajo los paradigmas del ganar-perder y del todo o nada. Un mundo donde fallar es percibido como fracasar. Un mundo que genera perfeccionistas.

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La tendencia en el liderazgo moderno

La tendencia en el liderazgo moderno

Articulos / Superación personal 2019-02-08

La tendencia en el liderazgo moderno es desarrollar y hacer crecer a los subordinados. Pero muchas veces me han preguntado qué pasa si una persona no responde, ¿hasta cuando seguir intentando? En este artículo comento algunas ideas al respecto.

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