Autor, consultor y conferencista
Nueva Metodología: CPA (Career Path Appreciation)
Desde hace más de 10 años Effectus ayuda a gestionar la cultura de empresas en Perú y Latinoamérica, logrando que sus valores realmente se vivan
Permite que los participantes se conozcan a sí mismos, descubran y desarrollen su potencial, incrementen su productividad y la de sus equipos.
Esta nueva metodología logra que todas las áreas de la empresa trabajen realmente motivadas y empoderadas para alcanzar los resultados esperados
Empleamos una metodología práctica y de fácil ejecución que no termina en el plan, sino que es complementada con un seguimiento constante.
Contamos con CPA, una innovadora metodología que evalúa el potencial de forma más precisa, probada exitosamente a nivel mundial
Diseñados por David Fischman con una metodología que maximiza el aprendizaje y combina investigaciones profundas con un estilo lúdico
La consultoría busca que las empresas cumplan el marco legal vigente en Perú (Decreto Legislativo 1352) e ir más allá.
El servicio de GMA brinda una asesoría práctica enfocada al desarrollo de líderes.
Contamos con una metodología probada que logra que los equipos directivos constituyan un verdadero equipo, eliminando los silos organizacionales
Consulta sobre nuestro Programa de Liderazgo: info@effectusfischman.com / (01) 652-9844
Los invitamos a conocer más de Brahma Kumaris y sus actividades gratuitas: goo.gl/uqSbbH
Consulta sobre la Consultoría en Gestión de Cultura organizacional con David Fischman: info@effectusfischman.com / (01) 652-9844
La capacitación no es suficiente para crear una cultura de innovación
Cómo ves el mundo impacta en la forma en que reaccionas ante él. Aprendamos un poco más sobre inteligencia emocional en el siguiente artículo.
En la era digital no basta capacitar en tecnología, es crucial enfocar se en las Capacitaciones de Liderazgo interpersonal de las personas que manejan la tecnología en la empresa.
Miles de dólares se pierden porque las empresas diseñan programas de liderazgo para cumplir con lo que la gerencia les exige, en lugar de construir programas que realmente cambien la conducta de los líderes.
David Fischman nos habla sobre las competencias que todo buen líder debe desarrollar. Y en las cuales debería enfocarse la empresa en sus capacitaciones de personal.
La Ley de Compliance está vigente desde el 1 de enero de 2018 para actos cometidos a partir de esa fecha.
Compliance es una palabra inglesa que significa obediencia o conformidad. Usualmente se utiliza con relación a las obligaciones legales de las personas (“actuar conforme a ley”).