Nueva Metodología: CPA (Career Path Appreciation)
Nuevo taller
Desde hace más de 10 años Effectus ayuda a gestionar la cultura de empresas en Perú y Latinoamérica, logrando que sus valores realmente se vivan
Contamos con CPA, una innovadora metodología que evalúa el potencial de forma más precisa, probada exitosamente a nivel mundial
Diseñados por David Fischman con una metodología que maximiza el aprendizaje y combina investigaciones profundas con un estilo lúdico
Contamos con una metodología probada que logra que los equipos directivos constituyan un verdadero equipo, eliminando los silos organizacionales
El servicio de GMA brinda una asesoría práctica enfocada al desarrollo de líderes.
Empleamos una metodología práctica y de fácil ejecución que no termina en el plan, sino que es complementada con un seguimiento constante.
Effectus cuenta con su propio modelo de coaching ejecutivo y un equipo de coaches experimentados para ayudar a los ejecutivos de su empresa
A través de investigaciones, Effectus ha desarrollado pruebas validadas para evaluar: Liderazgo, Temperamentos, Talentos, Cultura, entre otros
Effectus convierte la data de las empresas y genera modelos predictivos de, por ejemplo, los factores más importantes en la rotación.
La cultura organizacional, elemento primordial para el éxito de las empresas.
Nos enseña didácticamente sobre el impacto positivo que este tiene sobre la felicidad, nuestro desempeño y entorno laboral.
En este video se presentan los mecanismos de formación del ego en las personas.
La necesidad psicológica más importante de las personas es autonomía, sentir que tienen la capacidad de elegir su destino.
En un estudio sobre liderazgo a 20 mil personas, la integridad salió por lejos como el rasgo más importante que debe tener un líder. Si usted lidera una organización o un área, tenga mucho cuidado que lo dice coincida con lo que hace...
Hoy, cada vez más, los empresarios desarrollan estrategias orientadas al individuo como programas de reconocimiento, desarrollo y crecimiento profesional. Pero son pocas las empresas que se preocupan por un ámbito más amplio: la familia.
Es importante que las empresas motiven a este grupo selecto, pues asegura el futuro de la organización
Muchos ejecutivos permanecen en silencio en las reuniones y no dicen lo que piensan. Algunos por temor a las consecuencias, otros para no mostrarse discordantes. ¿Quién pierde? Todos, la empresa, el jefe y el subordinado.
Los héroes son personas ordinarias que cometen actos extraordinarios. En este artículo, damos algunos ejemplos inspiradores de héroes que arriesgaron sus vidas por salvar a los demás.
Cuando somos deshonestos nos pasa como a un auto que se atasca en la arena. Cada vez que aceleramos, el auto se hunde más. De la misma manera, con cada mentira creamos un hueco del cual es cada vez más difícil salir.