La mayoría de empresas usan la evaluación 360 on-line para evaluar a sus ejecutivos. Los beneficios son tiempo y costo, se puede hacer rápido y no cuesta mucho. Sin embargo, tiene serios sesgos que la hacen inexacta. En primer lugar existe el sesgo llamado efecto “Halo”, si una persona admira algunas habilidades específicas del evaluado, tiende a calificar al evaluado en todas las áreas de la encuesta muy bien. En segundo lugar, siempre la evaluación es relativa. Por ejemplo, si